{"id":12796,"date":"2018-07-04T06:20:37","date_gmt":"2018-07-04T05:20:37","guid":{"rendered":"http:\/\/puntocritico.com\/?p=12796"},"modified":"2023-05-08T09:23:41","modified_gmt":"2023-05-08T09:23:41","slug":"esclavitud-en-la-espana-del-siglo-xxi-demanda-ante-la-jurisdiccion-social-por-vulneracion-de-derechos-fundamentales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ausaj.org\/?p=12796","title":{"rendered":"Esclavitud en la Espa\u00f1a del siglo XXI: Demanda ante la jurisdiccion social por vulneraci\u00f3n de Derechos Fundamentales"},"content":{"rendered":"

Indice \u2013 Esclavitud en la Espa\u00f1a del siglo XXI<\/a><\/span><\/p>\n

***<\/strong><\/span><\/p>\n

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Las ratificaciones por Espa\u00f1a de la Convenci\u00f3n de las Naciones Unidas contra la delincuencia organizada transnacional, hecho en Nueva York el 15 de noviembre de 2000 y su Protocolo<\/a> para prevenir, reprimir y sancionar la trata de personas, mediante Instrumento de ratificaci\u00f3n publicado en el BOE n\u00fam. 296, de 11 de diciembre de 2003, y del Convenio del Consejo de Europa sobre la lucha contra la trata de seres humanos (Convenio n\u00ba 197 del Consejo de Europa<\/a>), mediante instrumento de ratificaci\u00f3n publicado en el BOE n\u00fam. 219, de 10 de septiembre de 2009, tuvieron como consecuencia directa diferentes reformas legislativas\u00a0 que introdujeran las exigencias de los Convenios (reformas que afectan a las m\u00e1s diversas normas como el C\u00f3digo Penal o la Ley 4\/2000, de derechos y libertades de los extranjeros en Espa\u00f1a) y la elaboraci\u00f3n y adopci\u00f3n en el plano nacional de un Protocolo marco de protecci\u00f3n de las victimas de trata de seres humanos.<\/a><\/span><\/p>\n

En este Protocolo se considera \u201ctrata de seres humanos conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 177 bis del C\u00f3digo Penal, la captaci\u00f3n, el transporte, el traslado, la acogida, la recepci\u00f3n o el alojamiento de personas, cuando se emplee violencia, intimidaci\u00f3n o enga\u00f1o, o se abuse de una situaci\u00f3n de superioridad o de necesidad o vulnerabilidad de una v\u00edctima, ya sea nacional o extranjera, con alguna de las finalidades siguientes: a) La imposici\u00f3n de trabajo o servicios forzados, la esclavitud o pr\u00e1cticas similares a la esclavitud, la servidumbre o la mendicidad; b) La explotaci\u00f3n sexual, incluida la pornograf\u00eda; c) La extracci\u00f3n de sus \u00f3rganos corporales. 2.<\/em> El consentimiento de una v\u00edctima de trata de seres humanos ser\u00e1 irrelevante cuando se haya recurrido a alguno de los medios indicados en el apartado anterior…..4. A efectos de este Protocolo se entender\u00e1 por v\u00edctima de trata de seres humanos cualquier persona f\u00edsica de la que existan indicios razonables de que haya sido objeto de la conducta descrita en los apartados anteriores, aun cuando la explotaci\u00f3n no se haya consumado y con independencia de la existencia de denuncia por parte de la supuesta v\u00edctima<\/em>\u201d.<\/span><\/p>\n

Por su parte, este mismo Protocolo establece que \u201clas instituciones y administraciones con responsabilidades en la materia, velar\u00e1n por el respeto de los siguientes principios:<\/em><\/span><\/p>\n

a) Garant\u00eda de que las v\u00edctimas conocen sus derechos y reciben una informaci\u00f3n adecuada y especializada.<\/em><\/span><\/p>\n

b) Adecuaci\u00f3n de los mecanismos de asistencia y protecci\u00f3n a la edad, el sexo y las ecesidades de la v\u00edctima de trata, que aseguren la atenci\u00f3n a la especial vulnerabilidad de las v\u00edctimas.<\/em><\/span><\/p>\n

c) Asistencia de car\u00e1cter multidisciplinar, prestada por agentes con formaci\u00f3n adecuada y participaci\u00f3n de organizaciones de la sociedad civil.<\/em><\/span><\/p>\n

d) Acceso de todas las v\u00edctimas a los sistemas de asistencia y protecci\u00f3n, no condicionado a la cooperaci\u00f3n en la investigaci\u00f3n del delito.<\/em><\/span><\/p>\n

e) Evitar la victimizaci\u00f3n secundaria, procurando la reducci\u00f3n del sufrimiento y da\u00f1o causado a las v\u00edctimas, estableciendo medidas que favorezcan su recuperaci\u00f3n y eviten nuevas experiencias traum\u00e1ticas, en especial durante el proceso penal.<\/em><\/span><\/p>\n

f) Asegurar su recuperaci\u00f3n y rehabilitaci\u00f3n f\u00edsica, psicol\u00f3gica y social.<\/em><\/span><\/p>\n

g) Protecci\u00f3n de la privacidad e identidad de las v\u00edctimas<\/em>\u201d.<\/span><\/p>\n

A partir de estos principios generales el Protocolo establece toda una serie de medidas que determinan la obligaci\u00f3n de detecci\u00f3n de la situaci\u00f3n de explotaci\u00f3n por parte tanto de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado como por Fiscalia, Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social u otros \u201cservicios o entidades\u201d y la actuaci\u00f3n consiguiente, en el que se debe intentar ofrecer a las victimas una atenci\u00f3n integral que permita no solamente su estancia en nuestro pa\u00eds (en caso de ciudadanos extranjeros), sino el acceso a recursos asistenciales de todo tipo, incluida la asistencia psicol\u00f3gica, estableci\u00e9ndose al efecto cuantas medidas de protecci\u00f3n, seguridad y privacidad sean precisas.<\/span><\/p>\n

A pesar de que nuestro ordenamiento cuenta con Instrumentos jur\u00eddicos tan v\u00e1lidos de cara a la protecci\u00f3n de las v\u00edctimas de este tipo de delitos (que se complementan con otras normas como pueda ser la Ley Ley 35\/1995, de 11 de Diciembre, de Ayuda y Asistencia a las V\u00edctimas de Delitos Violentos y contra la Libertad Sexual), en el caso de las temporeras de Huelva denunciantes de la explotaci\u00f3n y abusos de todo tipo sufridos, hemos asistido en estas semanas al olvido m\u00e1s absoluto por parte de todos \u00a0-en especial de las Administraciones implicadas- de la existencia de este tipo de Instrumentos legales (que incluso podr\u00edan ser de aplicaci\u00f3n anal\u00f3gica a situaciones de menor gravedad), propugn\u00e1ndose \u00a0la elaboraci\u00f3n de unos protocolos ex novo que solo buscan el r\u00e1pido retorno de las victimas a su\u00a0 pa\u00eds de origen y que resultan innecesarios a la vista de los ya existentes.<\/span><\/p>\n

Pero sobre todo hemos asistido consternados a la desatenci\u00f3n a las victimas de la forma m\u00e1s absoluta, debi\u00e9ndose las denunciantes enfrentarse a la indefensi\u00f3n m\u00e1s absoluta: no s\u00f3lo se tienen que defender de la indebida campa\u00f1a de difamaci\u00f3n publica que vienen \u00a0sufriendo, sino que tienen que vencer la injustificada resistencia de los propios investigadores policiales y de los \u00f3rganos judiciales, esos mismos investigadores y \u00f3rganos que vienen designados por la Ley para protegerlas.<\/span><\/p>\n

De todo ello seguiremos ocup\u00e1ndonos en pr\u00f3ximas entregas, pero hoy, para intentar superar\u00a0 esa indefensi\u00f3n, queremos ofrecerles una primera aproximaci\u00f3n al relato de las victimas, articulado en forma de demanda presentada ante la jurisdicci\u00f3n social, que en su versi\u00f3n editorial, a continuaci\u00f3n reproducimos.<\/span><\/p>\n

AUSAJ\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u2666\u2666<\/span>\u2666\u2666\u2666\u2666<\/span>\u2666<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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\"\"<\/a>
Trata de blancas, de Joaqu\u00edn Sorolla (1894)<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

\u2666\u2666<\/span>\u2666\u2666\u2666\u2666<\/span>\u2666<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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AL JUZGADO DE LO SOCIAL QUE POR TURNO CORRESPONDA DE LOS DE HUELVA<\/strong><\/span><\/p>\n

DO\u00d1A ********************<\/span>, Procuradora de los Tribunales y de DO\u00d1A *************<\/u><\/span><\/strong>, mayor de edad, nacional de Marruecos, provista\u00a0 de pasaporte num. *************<\/span>, con domicilio en ******************************<\/span>, ******************<\/span>, representaci\u00f3n que acredito mediante escritura de poder que acompa\u00f1o como Documento num. 1, actuando bajo la direcci\u00f3n letrada de do\u00f1a Bel\u00e9n Luj\u00e1n S\u00e1ez, colegiada 2236 del Ilustre Colegio de Abogados de Albacete,<\/strong> ante el Juzgado comparezco y,\u00a0 en la forma m\u00e1s procedente en derecho,\u00a0 DIGO:<\/strong><\/span><\/p>\n

Que por medio del presente escrito formulo DEMANDA DECLARATIVA DE TUTELA POR VULNERACI\u00d3N DE DERECHOS FUNDAMENTALES <\/strong>contra la empresa \u201cDO\u00d1ANA 1998 S.L.<\/strong>\u201d, mercantil entre otras dedicada a la actividad agr\u00edcola,\u00a0 provista de CIF ++++++++<\/span>, con\u00a0 domicilio social en Almonte (Huelva), en la calle ++++++++++, +, CP +`++++;<\/span> a sus efectos igualmente se indica que el lugar de prestaci\u00f3n de servicios es la finca sita en ***********************************************<\/span>; fundamentando la misma sin m\u00e1s pre\u00e1mbulos en los siguientes<\/span><\/p>\n

HECHOS <\/strong><\/span><\/p>\n

PRIMERO.-<\/strong>\u00a0 Que la demandante ha prestado sus servicios para la empresa demandada\u00a0 como pe\u00f3n agr\u00edcola en labores de recolecci\u00f3n de fresa, a jornada completa, de lunes a s\u00e1bado, con horario laboral de 7 a 14\u00b430 horas, y con una antig\u00fcedad que data de 8 de abril de 2018, siendo el salario bruto diario, incluido p.p.e., seg\u00fan Convenio de aplicaci\u00f3n, de, s.e.o.u., de 40\u00b439 euros.<\/span><\/p>\n

Se\u00a0 hace constar a sus efectos que\u00a0 la trabajadora\u00a0 no es\u00a0 representante\u00a0 sindical\u00a0 de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Igualmente a los efectos que nos ocupan se ha de se\u00f1alar que la trabajadora, en cuanto a ciudadana no comunitaria, fue contratada por el R\u00e9gimen de contingente como eventual, teniendo contrato en vigor hasta el 31 de julio de 2018.\u00a0<\/span><\/p>\n

SEGUNDO.<\/strong>– Que, a pesar de lo anterior, realmente el contrato laboral carece de causa o presenta una causa falsa. En realidad, la trabajadora, como integrante del contingente, es contratada en origen ofreci\u00e9ndosele trabajo continuado por tiempo de tres meses, jornada de seis horas, con salario de algo m\u00e1s de cuarenta euros por d\u00eda, con alojamiento en vivienda a cargo de la empresa y el traslado a Espa\u00f1a incluido. A la trabajadora no se le entrega copia del contrato de trabajo que se le presenta a firma \u2013que no se encuentra redactado en lengua \u00e1rabe-,\u00a0 ni se le lee, entreg\u00e1ndosele solamente un breve resumen en su idioma; cuando llega a Espa\u00f1a, a la trabajadora tampoco se le presenta a firma contrato alguno con la empresa espa\u00f1ola demandada, a la que viene asignada de antemano.<\/span><\/p>\n

El perfil del trabajador que se busca es el de mujer, residente en el \u00e1mbito rural, menor de 45 a\u00f1os, sin formaci\u00f3n,\u00a0 con hijos menores y v\u00ednculos familiares. \u00a0Cumpliendo con el perfil, mi mandante, que es la primera vez que ven\u00eda a Espa\u00f1a, es divorciada, con un hijo de cinco a\u00f1os, semianalfabeta, siendo captada en una peque\u00f1a poblaci\u00f3n marroqu\u00ed. Tanto la actora como su familia dependen de lo que puedan ganar en Espa\u00f1a para su sustento durante todo el a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

Cuando la trabajadora llega a la finca de destino, encuentra que ha sido enga\u00f1ada, que las condiciones pactadas son incumplidas en su totalidad (al margen de la irregularidad que supone por s\u00ed la falta de entrega de copia del contrato que se hace firmar a la trabajadora) y que en verdad el conjunto de la situaci\u00f3n resulta intolerable. As\u00ed, de entrada a la trabajadora demandante, como al resto de sus compa\u00f1eras, se les confina en un recinto vallado dentro de la misma finca, permaneciendo encerradas en varios momentos, aloj\u00e1ndolas en contenedores en las que se ubica entre 6 y 8 mujeres por contenedor en literas o colch\u00f3n en el suelo, sin agua potable y sin servicios ni ventanas; la cocina y los aseos son comunes, sirviendo para tales usos otros contenedores (sobre 12 mujeres han de hacer uso compartido de la cocina y aseos). El lugar donde se ubican los contenedores se encuentra sucio y en mal estado en general, as\u00ed como los contenedores mismos, los cuales adem\u00e1s presentan groseras goteras y desperfectos. Por estas condiciones terribles de insalubridad y falta de habitabilidad, encima a la trabajadora, en contra de lo pactado, se le cobra la cantidad de 3 euros\/d\u00eda, cantidad que, por lo dem\u00e1s, se descuenta directamente del salario, no entreg\u00e1ndose contrato alguno al efecto. \u00a0<\/span><\/p>\n

La jornada de trabajo es igualmente incumplida, oblig\u00e1ndosele a la trabajadora por la empresa no s\u00f3lo a echar m\u00e1s horas de las pactadas, sino en condiciones en que se les obliga a coger sobre cuarenta kilos de peso para transportar las cajas de fresa hasta el lugar designado.<\/span><\/p>\n

Las condiciones econ\u00f3micas tambi\u00e9n se var\u00edan, enter\u00e1ndose la trabajadora con posterioridad que s\u00f3lo se le iba a pagar unos setenta c\u00e9ntimos por caja de fresa, lo que viene a resultar menos de diez euros el d\u00eda.<\/span><\/p>\n

La trabajadora sufri\u00f3 enfermedad y no fue atendida.<\/span><\/p>\n

La trabajadora no recibi\u00f3 ninguna formaci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/span><\/p>\n

La trabajadora no ha cobrado su salario ni se le ha ofrecido labor de forma continuada; tampoco se le ha entregado nomina o recibo de su salario en ninguna ocasi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El alta en Seguridad Social en todo caso se ha producido en condiciones de\u00a0 infracotizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Que existen diferencias en las condiciones de las trabajadoras seg\u00fan sean \u00a0\u201cnuevas\u201d o no, es decir, hayan repetido en la contrataci\u00f3n con la empresa con anterioridad.<\/span><\/p>\n

TERCERO<\/strong>.- Que durante la prestaci\u00f3n del trabajo, la trabajadora, como sus compa\u00f1eras, eran constantemente recriminadas, debiendo soportar repetidos gritos y vejaciones con connotaci\u00f3n xen\u00f3foba por su origen (\u201cmarrocas\u201d).<\/span><\/p>\n

CUARTO.-<\/strong> \u00a0Que la trabajadora, sin conocer a nadie, reci\u00e9n llegada a un pa\u00eds extranjero, del que desconoce lengua y costumbres y a la que se le deja en una finca, alejada de cualquier casco urbano y sin posibilidades ni recursos para comunicarse, se encuentra con un panorama mucho m\u00e1s sombr\u00edo del que ya se describe en el apartado anterior.<\/span><\/p>\n

As\u00ed, la trabajadora que se incorpora de inmediato a sus labores, llega a la finca sin recursos y sin comer (t\u00e9ngase en cuenta las prohibiciones de la empresa en este sentido) y empieza a trabajar pero no cobra, aboc\u00e1ndosele deliberadamente a una situaci\u00f3n de extrema necesidad y vulnerabilidad, llegando a pasar hambre o tener que pedir y\/o \u00a0mendigar para comer, situaci\u00f3n de desesperaci\u00f3n conocida y propiciada por la empresa, y no remediada.<\/span><\/p>\n

En esa situaci\u00f3n, tras varios d\u00edas sin comer, la trabajadora, como muchas de sus compa\u00f1eras, es sometida a acoso. As\u00ed, mi mandante afirma ser objeto tanto por parte de compa\u00f1eros de trabajo, de origen rumano, como por uno de sus jefes, Antonio M., de constantes proposiciones de \u00edndole sexual mediante expresiones como \u201cfriki friki\u201d, que equivalen a tener sexo, ofrecimiento que se hace a cambio de dinero (50 euros).<\/span><\/p>\n

De la misma manera, en esas condiciones, a las trabajadoras se les incita a la prostituci\u00f3n a trav\u00e9s de las propuestas que efect\u00faan tres de las trabajadoras \u201cantiguas\u201d de la empresa, tambi\u00e9n de origen marroqu\u00ed, llamadas ******<\/span>, *****<\/span> y *****<\/span>. Los ofrecimientos de contacto sexual es para con los jefes y para con terceros. A las trabajadoras se les \u201cinvita\u201d a subir a veh\u00edculos para mantener relaciones con terceros.<\/span><\/p>\n

Al margen de la resistencia y rechazo que la actora ha mantenido en todo momento, llegando a verse involucrada en episodios de violencia en los que el mencionado Antonio intent\u00f3 por la fuerza el contacto sexual, se ha de tener en cuenta el contexto general en que las trabajadoras se encuentran, sometidas a una situaci\u00f3n de absoluta necesidad (pasando hambre y sin dinero) y extrema vulnerabilidad que hizo que algunas de ellas sucumbieran a la coacci\u00f3n que la situaci\u00f3n supone.<\/span><\/p>\n

Por su parte, se ha de se\u00f1alar que a la puerta de la finca se encontraban diariamente apostados veh\u00edculos con hombres desconocidos que hac\u00edan proposiciones sexuales a cambio de dinero a las trabajadoras cuando \u00e9stas intentaban salir de la finca; tambi\u00e9n a la actora.<\/span><\/p>\n

Aunque las \u201cofertas\u201d fueran reiteradamente rechazadas, la situaci\u00f3n de acoso no disminu\u00eda.<\/span><\/p>\n

Todas estas situaciones eran conocidas y consentidas por la empresa demandada, que, adem\u00e1s, con todo cinismo y mendacidad, y causando grave da\u00f1o, ha llegado a insultar a las trabajadoras, acus\u00e1ndolas de \u201cprostitutas\u201d y amenaz\u00e1ndolas con tener grabaciones de sus supuestas conductas, las cuales iban a ser enviadas a sus \u201cfamilias en Marruecos\u201d.<\/span><\/p>\n

T\u00e9ngase en cuenta a los efectos que nos ocupan que en el pa\u00eds de origen de mi mandante, sea una situaci\u00f3n de agresi\u00f3n sexual extrema o un abuso o tocamiento de la menor levedad, aun contando con toda la resistencia de la victima que se pueda imaginar, supone una \u201cmancha\u201d para la mujer, a la que se le considera impura (impureza que insistimos se entiende existe al margen de cu\u00e1l haya sido la voluntad y comportamiento de la mujer),<\/em> sufriendo as\u00ed el rechazo de su comunidad, entorno y familia, pudiendo incluso suponer perder el contacto con sus propios hijos. Esto, junto con las dificultades de comunicaci\u00f3n con su propia defensa -ya que las trabajadoras s\u00f3lo hablan \u00e1rabe-, se ha de tener muy en cuenta de cara a la justa valoraci\u00f3n de los hechos.<\/span><\/p>\n

En definitiva, el acoso padecido resulta una conducta de \u00edndole discriminatoria que atenta contra la dignidad de la persona y crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante y ofensivo, adem\u00e1s del ataque a la libertad, personal y sexual, de la trabajadora.\u00a0<\/span><\/p>\n

QUINTO.- <\/strong>Que la actora ha denunciado penalmente los abusos y agresiones sexuales sufridos, tramit\u00e1ndose al efecto Diligencias Previas 553\/2018, seguidas ante el Juzgado de Instrucci\u00f3n num. 3 de La Palma del Condado (Huelva), remiti\u00e9ndonos a todo lo tramitado en esa causa a los efectos que nos ocupan. Igualmente se ha de entender parte integrante de esta demanda el contenido de la denuncia penal formulada (a pesar de que dadas las condiciones concurrentes, la declaraci\u00f3n no pudo ser \u00f3ptima, m\u00e1xime ante la clara hostilidad y reticencias que en todo momento mostr\u00f3 el agente actuante<\/em>).<\/span><\/p>\n

SEXTO<\/strong>.- \u00a0Que\u00a0 de forma inopinada y sin causa, con fecha 31 de mayo de 2018 y con efectos de ese mismo d\u00eda, la empresa, como represalia, procede a dar de baja en la Seguridad Social a la trabajadora, despidi\u00e9ndola, sin que la empresa demandada haya procedido a emitir comunicaci\u00f3n alguna de despido. La trabajadora se entera con posterioridad. La trabajadora ha accionado contra el despido, encontr\u00e1ndose su reclamaci\u00f3n en tr\u00e1mite (curioso resulta que ni en el propio CMAC se haya observado la pr\u00e1ctica habitual de cumplir con el plazo legal de quince d\u00edas para la celebraci\u00f3n del acto de conciliaci\u00f3n por despido, se\u00f1alando para el mes de octubre pr\u00f3ximo; ello entronca con la negativa sistem\u00e1tica a reconocer la realidad de los hechos que hemos podido encontrar en diferentes instancias oficiales y en los propios medios de comunicaci\u00f3n. Todo ello siempre al margen de lo previsto en los Convenios y Protocolos de actuaci\u00f3n internacionales y nacionales habidos en la materia, que siempre establecen plazos cortos de actuaci\u00f3n y la m\u00e1xima protecci\u00f3n a las v\u00edctimas<\/em>).<\/span><\/p>\n

SEPTIMO.- \u00a0Q<\/strong>ue ante las horribles e insoportables condiciones laborales y de vida que se les estaba imponiendo por parte de la empresa, las trabajadoras, incluida la actora, \u00a0se quejaron de su situaci\u00f3n, reivindicando sus derechos. As\u00ed, se produjeron Manifestaciones espont\u00e1neas de las trabajadoras en fecha anterior al despido, en las que se quejaban de su situaci\u00f3n y ped\u00edan que se le restaurasen todos sus derechos \u2013laborales y c\u00edvicos-. En este orden de cosas, significar que en la Manifestaci\u00f3n que tuvo lugar en la finca el d\u00eda 30 de mayo tambi\u00e9n participaron las trabajadoras de origen rumano, siendo que a estas \u00faltimas se les atendi\u00f3 por la empresa su reivindicaci\u00f3n de que no se les aplicara condiciones de \u201cdestajo\u201d. Tanto a la aqu\u00ed actora como a sus compa\u00f1eras marroqu\u00edes se les ignor\u00f3 por completo en todas sus reclamaciones.<\/span><\/p>\n

Que una intensificaci\u00f3n en las negativas condiciones impuestas, se produce a ra\u00edz de que la comunidad musulmana de la zona se personara en la finca preocup\u00e1ndose por las condiciones que estaban padeciendo las trabajadoras. Cuando escasos d\u00edas despu\u00e9s, el 31 de mayo de 2018, tras recibir informaciones confidenciales, se personan tambi\u00e9n en la finca dos de los abogados de AUSAJ (Asociaci\u00f3n de Usuarios de la Administraci\u00f3n de Justicia; asociaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro que est\u00e1 prestando asistencia legal a las trabajadoras denunciantes<\/em>), permiti\u00e9ndose su entrada por una de las manijeras, rumana, de nombre *****<\/span>, y los letrados, do\u00f1a Bel\u00e9n Luj\u00e1n S\u00e1ez, que autoriza este escrito, y don Jes\u00fas Diaz Formoso, abrumados por lo que ven, piden a las trabajadoras que confeccionen una lista con sus quejas y los nombres completos\u00a0 de las\u00a0 personas que quieran denunciar, la situaci\u00f3n se precipita. En este orden de cosas, se se\u00f1ala que los abogados observaron lo que ven\u00eda a ser como un campamento de refugiados, al que accedieron tras la manijera, que iba abriendo las puertas de los vallados, cerradas con llave.<\/span><\/p>\n

Los abogados se ofrecen a acompa\u00f1ar al Hospital de Huelva, para que recibiera asistencia m\u00e9dica, a una de las trabajadoras de la finca, que acepta y se marcha con ellos. Al d\u00eda siguiente, los abogados intentan poner en conocimiento de las autoridades la situaci\u00f3n en la finca (no se cogen las denuncias ni en el Juzgado de guardia de Huelva \u2013que deriva al competente territorial-, ni en el de Palma del Condado \u2013que a pesar de haber sido avisado por el Juzgado de Huelva de que se pretend\u00eda formular la denuncia, se neg\u00f3 a cogerla \u00abhasta el lunes\u00bb pese a estar de guardia<\/em>), regresando a la misma acompa\u00f1ados de la Guardia Civil, momento en el cual se les entrega por una de las trabajadoras una lista con m\u00e1s de cien nombres de trabajadoras que quieren denunciar o reclamar por su situaci\u00f3n (de estas denunciantes, el lunes d\u00eda 4 de junio ya no queda en la finca pr\u00e1cticamente nadie, al ser enviadas a su pa\u00eds, situaci\u00f3n que se pudo haber evitado<\/em>).<\/span><\/p>\n

En las 48 horas siguientes la situaci\u00f3n se recrudece, siendo que primeramente se intenta por parte de la empresa convencer a las trabajadoras para que no denuncien mediante prebendas y compensaciones econ\u00f3micas y, despu\u00e9s, cuando fracasan, mediante la fuerza y la coacci\u00f3n, amedrentando a las trabajadoras todo el tiempo con frases del tipo \u201cla Policia es m\u00eda\u201d.<\/span><\/p>\n

A mayores se dir\u00e1 que la empresa ha intentado \u201ccomprar\u201d la voluntad de las trabajadoras denunciantes con posterioridad, siempre con la intenci\u00f3n de que no contin\u00faen con su reclamaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

OCTAVO.-<\/strong> Que, en efecto, se ha de se\u00f1alar que, en el colmo de la cosificaci\u00f3n, de la consideraci\u00f3n de la trabajadora como mero objeto, cuando la empresa decide la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral anticipadamente, se encierra a las trabajadoras en la finca, incluso a algunas de ellas en los propios contenedores que sirven de dormitorios (la infraestructura est\u00e1 preparara y pensada para ello en cualquier momento, por lo que resulta f\u00e1cil a pesar de estar hablando de cientos de trabajadoras; la finca llega a contar con m\u00e1s de 400 trabajadores<\/em>) \u00a0y se intenta el d\u00eda 3 de junio, sin previo aviso, subir a la trabajadora a la fuerza a un autob\u00fas que la llevar\u00eda a su pa\u00eds de origen, y ello a pesar de la voluntad contraria de la trabajadora y la existencia de contrato y visado en vigor. Con forzar su marcha se quer\u00eda impedir que la trabajadora, como otras muchas de sus compa\u00f1eras, procedieran a denunciar su situaci\u00f3n ante las autoridades. La trabajadora tuvo que escapar del lugar para no ser expulsada. Agentes de la Guardia Civil rodeaban en ese momento la finca, impidiendo la salida de las trabajadoras del per\u00edmetro, y persiguiendo despu\u00e9s a las trabajadoras escapadas.<\/span><\/p>\n

Muy pocas son las trabajadoras que no ceden a las presiones o las que consiguen escapar, resultando de inter\u00e9s que las trabajadoras que expulsan del pa\u00eds ese d\u00eda son en su mayor parte las que figuran en la lista de denunciantes, listado del que el empleador hizo gala tener el s\u00e1bado d\u00eda 2 de junio ante las propias trabajadoras a fin de incrementar su temor, cuando en ese momento solo hab\u00eda sido aportada en el atestado policial ante la Guardia Civil el d\u00eda anterior. En definitiva, de una manera u otra, ese d\u00eda 3 y los siguientes, todas y cada una de las personas que constan en esa lista salen obligadas del territorio nacional.<\/span><\/p>\n

NOVENO<\/strong>.- \u00a0Que la trabajadora ha denunciado ante Inspecci\u00f3n de trabajo en fecha 4 de junio de 2018, sin perjuicio\u00a0 de otras acciones legales.<\/span><\/p>\n

DECIMO.- <\/strong>\u00a0Que la trabajadora con causa en la relaci\u00f3n laboral, sufre lesi\u00f3n psicol\u00f3gica,\u00a0 caus\u00e1ndose un menoscabo en la integridad f\u00edsica y moral de la misma. La trabajadora se encuentra en tratamiento psicol\u00f3gico por s\u00edndrome ansioso reactivo a la situaci\u00f3n padecida en la relaci\u00f3n de trabajo con la empresa demandada. La enfermedad se manifest\u00f3 con anterioridad a la salida de la trabajadora de la finca.<\/span><\/p>\n

UNDECIMO.-<\/strong>\u00a0 Que en cualquier caso, ante la discriminaci\u00f3n sufrida y las vulneraciones por el resto de los Derechos Fundamentales denunciados (dignidad, integridad, intimidad, indemnidad y libertad personal, deambulatoria y sexual), procede la indemnizaci\u00f3n por los da\u00f1os y perjuicios sufridos, incluidos los morales, en cuant\u00eda de ochenta mil euros, m\u00e1s los intereses correspondientes, correspondiendo esta indemnizaci\u00f3n de forma a\u00f1adida a cualesquiera otra que legamente se fije.<\/span><\/p>\n

La gravedad de los hechos en las que se llega a tratar a la trabajadora cual objeto y se le somete a situaciones de explotaci\u00f3n de toda \u00edndole y servidumbre, justifica la cuant\u00eda indemnizatoria en esta jurisdicci\u00f3n, y ello sin perjuicio de las acciones penales que se puedan ejercitar por la concurrencia de presuntos delitos de lesiones (art\u00edculos 147 y ss CP), contra la libertad e indemnidad sexual (articulo 179 y ss CP), contra los derechos de los trabajadores (art\u00edculo 311 y ss CP), de trata de seres humanos (articulo 177 bis CP) y de lesa humanidad (articulo 607 bis), entre otros, que se habr\u00e1n de ventilar ante la jurisdicci\u00f3n correspondiente.<\/span><\/p>\n

De todos modos, se ha de se\u00f1alar que la indemnizaci\u00f3n solicitada se encuentra dentro del arco cuantitativo de la sanci\u00f3n administrativa que cabr\u00eda imponer por infracci\u00f3n por vulneraci\u00f3n de Derechos Fundamentales (seg\u00fan contempla la LISOS).<\/span><\/p>\n

DUODECIMO.-\u00a0 <\/strong>Que en acreditaci\u00f3n de lo expuesto, acompa\u00f1amos a este escrito de demanda los documentos que seguidamente se relacionan, dej\u00e1ndose designados en todo caso los archivos y protocolos originales, siendo \u00e9stos:<\/span><\/p>\n

–DOCUMENTO NUM. 2 a 7, denuncias formuladas ante la Guardia Civil.<\/span><\/p>\n

–DOCUMENTO NUM. 8, denuncia sellada ante Inspecci\u00f3n de trabajo.<\/span><\/p>\n

–DOCUMENTO NUM. 9,\u00a0 Convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

A los anteriores hechos, le son de aplicaci\u00f3n los siguientes<\/span><\/p>\n

FUNDAMENTOS DE DERECHO <\/strong><\/span><\/p>\n

I.- JURISDICCI\u00d3N Y COMPETENCIA.-\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Son competentes para el enjuiciamiento de este asunto tanto jurisdiccional, como objetiva y territorialmente los Juzgados de lo Social de Huelva en base a los art\u00edculos 9.5 y 93 de la Ley Org\u00e1nica del Poder Judicial\u00a0en relaci\u00f3n con los\u00a0art\u00edculos 1, 2. b), 6.1 y 10.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social.<\/span><\/p>\n

II.- CAPACIDAD Y LEGITIMACI\u00d3N.-<\/strong><\/span><\/p>\n

Mi representada tiene capacidad procesal conforme a lo dispuesto en el\u00a0art\u00edculo 16.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0por estar en pleno ejercicio de sus derechos civiles, y\u00a0 Legitimaci\u00f3n activa de acuerdo con lo establecido en el\u00a0art\u00edculo 17.1 de esta misma ley\u00a0\u00a0por tener un inter\u00e9s leg\u00edtimo y directo en este asunto. La parte demandada posee legitimaci\u00f3n pasiva por poseer un inter\u00e9s leg\u00edtimo en los efectos que produzca la resoluci\u00f3n que dicte este Juzgado.<\/span><\/p>\n

III.- POSTULACI\u00d3N.-<\/strong><\/span><\/p>\n

En virtud de lo dispuesto por el Art. 21 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social, la defensa del demandante en este caso ser\u00e1 ejercitada por abogado y ser\u00e1 representado por procurador.<\/span><\/p>\n

IV.- AGOTAMIENTO DE LA V\u00cdA PREVIA DE CONCILIACI\u00d3N<\/strong>.<\/span><\/p>\n

No es preceptiva la presentaci\u00f3n de papeleta de conciliaci\u00f3n previa cumpliendo con lo dispuesto en los art\u00edculos 64 y concordantes de la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social.<\/span><\/p>\n

V.- PROCEDIMIENTO.<\/strong><\/span><\/p>\n

El proceso a seguir ser\u00e1 el especial conforme a lo contemplado en los\u00a0art\u00edculos 177 y siguientes de la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social,\u00a0sin perjuicio de la regulaci\u00f3n supletoria que se contiene en los art\u00edculos 80 y ss y la que se precise de la propia Ley Adjetiva Civil.<\/span><\/p>\n

VI.- DEMANDA.<\/strong><\/span><\/p>\n

En el presente escrito se re\u00fanen todo los requisitos que establece el art\u00edculo 179 y concordantes de la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social.<\/span><\/p>\n

VII.-FONDO DEL ASUNTO.<\/strong><\/span><\/p>\n

I.- <\/strong>Articulos\u00a0 9, 10, 14, 15, 17, 18, 24, 35 y 40 Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/u><\/strong>.<\/span><\/p>\n

II.- Texto vigente de la Ley reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social.<\/span><\/p>\n

III.- Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/p>\n

El art\u00edculo 4.2 del propio texto estatutario, como derecho b\u00e1sico, establece que:\u00bbEn la relaci\u00f3n de trabajo, los trabajadores tienen derecho:….e) al respeto de su intimidad y a la consideraci\u00f3n debida a su dignidad, comprendida la protecci\u00f3n frente a ofensas verbales o f\u00edsicas de naturaleza sexual\u00bb, es claro, que cualquier comportamiento empresarial que afecta a la dignidad de las mujeres y de los hombres en el trabajo y que est\u00e1 basado en el sexo, incluyendo comportamientos f\u00edsicos, verbales o no verbales no deseados por la v\u00edctima, constri\u00f1e no solo este derecho b\u00e1sico, contemplado en la normativa de aplicaci\u00f3n, sino que resulta lesiva para los Derechos Fundamentales en juego.<\/span><\/p>\n

IV.- Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

V.- \u00a0*Directiva 2014\/36\/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 26 de febrero de 2014, sobre las condiciones de entrada y estancia de nacionales de terceros pa\u00edses para fines de empleo como trabajadores temporeros. (DO L 94 de 28\/03\/2014)<\/span><\/p>\n

*Directiva 2011\/98\/UE\u00a0 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de diciembre de 2011, por la que se establece un procedimiento \u00fanico de solicitud de un permiso \u00fanico que autoriza a los nacionales de terceros pa\u00edses a residir y trabajar en el territorio de un Estado miembro y por la que se establece un conjunto com\u00fan de derechos para los trabajadores de terceros pa\u00edses que residen legalmente en un Estado miembro. (DO L 343 de 23.12.2011).<\/span><\/p>\n

*Directiva 2011\/36\/UE\u00a0 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 abril de 2011, relativa a la prevenci\u00f3n y lucha contra la trata de seres humanos y a la protecci\u00f3n de las v\u00edctimas y por la que se sustituye la Decisi\u00f3n marco 2002\/629\/JAI del Consejo. (DO L 101 de 15.4.2011).<\/span><\/p>\n

* DIRECTIVA\u00a0 2000\/43\/CE, de 29 de junio de 2000 relativa a la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o \u00e9tnico.<\/span><\/p>\n

* DIRECTIVA\u00a0 2000\/78\/CE, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

* DIRECTIVA\u00a0 2002\/73\/CE, de 23 de septiembre de 2002 que modifica la Directiva 76\/207\/CEE del Consejo relativa a la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formaci\u00f3n y a la promoci\u00f3n profesionales, y a las condiciones de trabajo.<\/span><\/p>\n

* Directiva 76\/207\/CEE del Consejo, de 9 de febrero de 1976, relativa a la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al empleo, a la formaci\u00f3n y a la promoci\u00f3n profesionales, y a las condiciones de trabajo.<\/span><\/p>\n

* Convenios nums. 111 y 158 OIT.<\/span><\/p>\n

\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/span><\/p>\n

El Tribunal Supremo, establece, entre otras,\u00a0 en Sentencia de 24 de julio de 2014, que \u00abla necesidad de garantizar que los derechos fundamentales del trabajador no sean desconocidos por el empresario bajo la cobertura formal del ejercicio por parte de \u00e9ste de los derechos y facultades reconocidos por las normas laborales pasa por considerar la especial dificultad que ofrece la operaci\u00f3n de desvelar, en los procedimientos judiciales correspondientes, la lesi\u00f3n constitucional encubierta tras la legalidad s\u00f3lo aparente del acto empresarial, necesidad tanto m\u00e1s fuerte cuanto mayor es el margen de discrecionalidad con que operan las facultades organizativas y disciplinarias del empleador (por todas, STC 183\/2007, de 10 de septiembre, FJ 4 (EDJ 2007\/151834), y 168\/2006, de 5 de junio, FJ 4 (EDJ 2006\/88985)). Por esta raz\u00f3n hemos se\u00f1alado reiteradamente la necesidad de que el trabajador aporte un indicio razonable de que el acto empresarial lesiona su derecho fundamental, principio de prueba dirigido a poner de manifiesto, en su caso, el motivo oculto de aqu\u00e9l; un indicio que no consiste en la mera alegaci\u00f3n de la vulneraci\u00f3n constitucional, sino que debe permitir deducir la posibilidad de que aqu\u00e9lla se haya producido. S\u00f3lo una vez cubierto este primer e inexcusable presupuesto puede hacerse recaer sobre la parte demandada la carga de probar que su actuaci\u00f3n tiene causas reales absolutamente extra\u00f1as a la pretendida vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales, as\u00ed como que aqu\u00e9llas tuvieron entidad suficiente para adoptar la decisi\u00f3n, \u00fanico medio de destruir la apariencia lesiva creada por los indicios. Se trata de una aut\u00e9ntica carga probatoria y no de un mero intento de negar la vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales, lo que dejar\u00eda inoperante la finalidad de la prueba indiciaria. <\/em><\/span><\/p>\n

La ausencia de prueba trasciende as\u00ed el \u00e1mbito puramente procesal y determina que los indicios aportados por el demandante desplieguen toda su operatividad para declarar la lesi\u00f3n del derecho fundamental (por todas, STC 168\/2006, de 5 de junio, FJ 4) (EDJ 2006\/88985). En definitiva, el demandante que invoca la regla de inversi\u00f3n de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de discriminaci\u00f3n. Alcanzado, en su caso, el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaer\u00e1 la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y serias, para calificar de razonable y ajena a todo prop\u00f3sito lesivo del derecho fundamental la decisi\u00f3n o pr\u00e1ctica empresarial cuestionada, \u00fanico medio de destruir la apariencia lesiva creada por tales indicios (SSTC 183\/2007, de 10 de septiembre, FJ 4 (EDJ 2007\/151834)168\/2006, de 10 de noviembre, FJ 4; 17\/2005, de 1 de febrero, FJ 3 (EDJ 2005\/3235); 74\/1998, de 31 de marzo, FJ 2 (EDJ 1998\/1487); y 29\/2002, de 11 de febrero, FJ 3 (EDJ 2002\/3373), por todas<\/em>)\u00bb.<\/span><\/p>\n

……………………….<\/span><\/p>\n

TSJ Catalu\u00f1a Sala de lo Social, S 4-9-2001, n\u00ba 6797\/2001, rec. 2\/2000, en la que se dice, entre otras consideraciones:<\/span><\/p>\n

\u201cSon evidentes las dificultades probatorias del acoso sexual en el trabajo\u00a0 , ya que por lo general se lleva a cabo en un marco de clandestinidad o cuando menos no se acompa\u00f1a de publicidad, lo que si no imposibilita la prueba directa, si que \u00e9sta resulta extremadamente dif\u00edcil. En la mayor\u00eda de los casos no existen testigos o, si los hay, no se comprometen por el miedo a que el empresario pueda tomar represalias por sus declaraciones, no existiendo normalmente tampoco evidencias f\u00edsicas, salvo si el acoso se ha producido acompa\u00f1ado de actos violentos de cierta entidad, por lo que en muchas ocasiones no existe m\u00e1s constancia que el testimonio de la propia v\u00edctima, dotando de especial relevancia su declaraci\u00f3n. De ah\u00ed, que la estimaci\u00f3n de suficiencia probatoria deba proyectarse sobre notas de verosimilitud subjetiva y objetiva.<\/em><\/span><\/p>\n

En el presente caso, tal como se razona en el fundamento jur\u00eddico tercero de la sentencia recurrida, la Juzgadora de instancia ha llegado a la convicci\u00f3n de la existencia del acoso sexual denunciado, en base a la prueba practicada, y en especial, de las declaraciones realizadas por la demandante, su hermana y su madre ante el Juzgado de Instrucci\u00f3n, as\u00ed como del informe emitido por la Psic\u00f3loga, que ha tratado a la demandante afecta de un proceso depresivo como consecuencia de las \u00abactitudes\u00bb del demandado. Y frente a la convicci\u00f3n judicial, es palmario que resultan inoperantes las meras alegaciones del recurrente que enfatiza la existencia de contradicciones en las mencionadas declaraciones, ciertamente existentes, pero normales en estos casos, teniendo en cuenta: a) la persistencia y duraci\u00f3n en el tiempo del acoso sexual ; y b) el miedo y\/o proceso de \u00abculpabilizaci\u00f3n de la v\u00edctima\u00bb, que determina que las revelaciones del acoso a sus parientes y allegados adolezcan de claridad y exactitud, lo que modo alguno desvirt\u00faa la existencia real del acoso, como tampoco \u00e9ste puede ponerse en duda, por el poco razonable argumento utilizado en el recurso, de que ante el acoso, la trabajadora no accion\u00f3 el sistema de alarma del establecimiento…\u201d<\/em><\/span><\/p>\n

……………………………<\/span><\/p>\n

VIII.-<\/strong> Los que indefectiblemente se recogen en sede f\u00e1ctica de este escrito, as\u00ed como los que por aplicaci\u00f3n del principio \u201ciura novit curia\u201d corresponda en derecho.<\/span><\/p>\n

Y por todo lo expuesto,<\/span><\/p>\n

SUPLICO AL JUZGADO<\/strong> que, habiendo por presentada esta demanda con sus copias y documentos que acompa\u00f1o, se sirva admitirla, tenga\u00a0 por formulada demanda en tutela de derechos fundamentales y libertades publicas y, tras sus tr\u00e1mites, en su d\u00eda se dicte Sentencia por la que se declare que existe la vulneraci\u00f3n de Derechos Fundamentales denunciada (no discriminaci\u00f3n, dignidad, integridad, intimidad, indemnidad y libertad personal, deambulatoria y sexual) en la relaci\u00f3n laboral mantenida por las partes por culpa del empresario, orden\u00e1ndose reponer la legalidad con todas sus consecuencias y reparar el da\u00f1o causado, conden\u00e1ndose a la empresa a estar y pasar por esta declaraci\u00f3n y a \u00a0que abone los perjuicios causados.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Indice \u2013 Esclavitud en la Espa\u00f1a del siglo XXI *** Las ratificaciones por Espa\u00f1a de la Convenci\u00f3n de las Naciones Unidas contra la delincuencia organizada transnacional, hecho en Nueva York el 15 de noviembre de […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":5,"featured_media":12799,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ausaj.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12796"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ausaj.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ausaj.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ausaj.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ausaj.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=12796"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ausaj.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12796\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2286889,"href":"https:\/\/ausaj.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12796\/revisions\/2286889"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ausaj.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/12799"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ausaj.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=12796"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ausaj.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=12796"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ausaj.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=12796"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}